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成都中医药大学“双带头人”培训工程2019年工作计划
点击数:494   时间:2019-5-5   作者:zzb   

根据《中共成都中医药大学委员会高校教师党支部书记双带头人培育工程2018—2020年工作规划》,结合2019年学校工作要点,特制订本计划。

一、总体思路

   加强党委领导,建立完善双带头人培养和管理的工作机制,加强对双带头人队伍的政治建设、思想引领和学术提升,加强目标管理和监督考核,发挥双带头人示范工作室的示范带动作用,聚焦党支部建设,聚焦双一流建设,初步形成队伍双带头融合引领力。

二、主要工作任务

1、建立双带头人示范工作室

   对标教育部教师党支部双带头人工作室标准,打造2-3双带头人示范工作室。第一期在一流学科教研室建立1双带头人示范工作室,第二期在全校范围内通过申报、调研和比选,设立1-2个示范工作室。建立完善双带头人双带头双示范工作机制。加强工作保障,建设标准化工作室,按照3年建设周期,对每个工作室年度投入经费不少于2万,用于党支部开展活动。

2、开展双带头人教育培训

党委组织部牵头,通过举办培训班、校内校外轮训、在线学习等方式,提升双带头人思想政治素质和党建工作能力。春季学期举办一期党性教育专题培训班,秋季学期举办一期党务工作能力专题培训班。

教师工作部/人事处牵头,制定双带头人业务提升培训计划,有针对性地做好双带头人的学术、业务和职业成长的指导和推动工作。

3、全面推行双带头人教师党支部目标+项目管理方式

聚焦党支部建设,围绕提升党建质量、促进业务工作、带强党员队伍总体目标,各学院党委指导双带头人制定任期目标,量身打造党支部建设年度目标和工作项目,并在一定范围内公开做出承诺。开展双带头人工作项目评比,甄选一批优质项目,学校划拨专项经费予以支持,经费以项目形式下达到党支部所在党委,专款专用。

4、评选表彰优秀教师党支部双带头人

在年度党内表彰中,表彰奖励一批优秀教师党支部双带头人,积极向上级组织推荐表彰特别优秀的双带头人。培养并选树一批双带头人典型,学习宣传他们的先进事迹和典型经验。

三、保障措施

1、动态更新双带头人队伍台账。各分党委结合党支部调整、换届改选等工作,及时更新双带头人队伍的基本情况,做好管理基础性工作。

2、常态化选任双带头人2019 年是学校党支部换届改选比较集中的一年,任期届满教师党支部书记选任,一般按照双带头人标准配备,对条件不成熟的党支部,要加大对双带头人后备人选的培养力度。

3、建立完善双带头人培养和管理的工作机制。明确党委领导,党委组织部牵头,教师工作部/人事处协同,教务处、科技处等部门配合的工作机制,加强日常工作协商协调,根据具体任务,必要时召开工作协调会。明确学院党委对直接领导和管理双带头人每学期至少与双带头人谈心谈话2次,每半年专题听取双带头人工作汇报,对双带头人进行年度考核

4、加强经费保障。学校根据双带头人培训工程各项具体工作的实际需要,划拨专项经费,经费专款专用,严格按照相关制度规定使用。

 

 

 中共成都中医药大学委员会组织部

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